Puede ocurrir que el empleador despida al trabajador sin causa o que la causa que utilice sea insuficiente, es decir no es de la gravedad para que se lo pueda desvincular o no se pueda acreditar.
En tal caso el empleador debe indemnizar al trabajador. Puede consultarnos para que determinemos si las causales invocadas justifican el despido o no.
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Es cuando el trabajador se coloca en situación de despido por incumplimientos del empleador: falta de pago del haber, modificaciones de las condiciones laborales, lugar de la prestación, el horario, de trabajo, salarios menores a los de convenio, pagos fuera de termino, malos tratos, etc.
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El empleador debe registrar la relación laboral al comienzo de la misma y abonar el salario conforme el convenio colectivo de trabajo correspondiente, clase o categoría, salario acorde, horario de trabajo, en el caso de no hacerlo así, debe cancelar multas e indemnizaciones.
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Algunas de las principales causas de violencia laboral incluyen: Acoso sexual, discriminación por genero u orientación sexual, maltrato físico, psíquico o social. Abuso de autoridad, degradación de las condiciones de trabajo, hostigamiento moral, etc.
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En lo que se refiere a los Empleados de la Administración Pública.
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Reclamos ante la ART por enfermedades y accidentes de trabajo: Tanto del Sector Público como Privado. Reclamo ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
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Se ofrece amplio asesoramiento desde la Constitución de la Sociedad, los Contratos, Cobranzas, temas laborales y todo lo que hace al desenvolvimiento del sector, mediante el pago de un canon mensual o ante las consultas o acciones legales que deban iniciarse o responderse.
InfoMás de 40 años de experiencia, avalan nuestra trayectoria en la profesión. Estamos para resolver todas sus consultas.
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Abogado recibido en la Universidad Nacional del Litoral el 09 de marzo de 1982.
Magister en Derecho Empresario recibido el 26 de agosto de 2003 en la Universidad Católica de Cuyo.
Seminario Internacional “Strategic Management” Harvard University Extensión School, 25 de agosto de 2001
Seminario Tributación Internacional en la Universidad Adolfo Ibañez, Escuela de Negocios de Valparaiso, Chile (27/09/2001)
Seminario Tributación Internacional y en Internet dictado por la University of San Francisco – California, EEUU, 14 de setiembre de 2001
Miembro Titular del Tribunal de Ética del Colegio de Abogados y Procuradores de la Primera Circunscripción Judicial de la Provincia de Mendoza, en dos periodos.
SUTE Sindicato de trabajadores de la educación entre los años 1985 a 1995.
Cooperativa Mercado De Concentración Godoy Cruz, año 1985 a 1989
Mutual Godoy Cruz año 1987 a 1998
Gremio de Obras Sanitarias Mendoza año 1985 al año 1996
Gremio de la Publicidad de Mendoza 1990 a 1995
Gremio de los Agentes de Propaganda Medica año 1995 a 2005.
Gremio de Empleados y Funcionarios Judiciales año 2000 al 2004
Gremio AMPROS, Profesionales de la Salud, 2002 al 2004
Gremio de Funcionarios Judiciales año 2012 al 2015
Actualmente brinda asesoramiento al Gremio del Instituto Provincial de la Vivienda desde el año 2017 a la fecha.
Se brindó asesoramiento a SOEVI Sindicato obreros y empleados viales, de la Dirección Provincial de Vialidad año 2019 hasta el año 2022.
Simultáneamente ha sido y es asesor de distintas empresas privadas del medio, a las que he asesorado y asesoro. MARTINEZ ZUIN S.A, ESTANCIAS LILY SOFIA, ALESPI S.A.
Causas Tramitadas las que fueron destacadas por el numero de actores y su significancia en cuanto al resultado El expediente “DROT DE GOURVILLE C/ GOBIERNO el que posibilito que se descongelara el adicional por antigüedad para todos los empleados de la provincia los que lo tenían suspendido desde el año 1996 y se comenzó a abonar correctamente en el año 2003.
Demandas de mas de 30000 actores por la devolución del recorte salarial, de todos los ámbitos y reparticiones del estado año 2001 a 2003 en más de cien causas.
Se obtuvo sentencia favorable en expediente “Montero y otros c/ IPV por APA”. de la Sala II de la Suprema Corte de Justicia, lo que posibilito el reconocimiento de los años trabajados por los agentes como contratados en el estado.
Daños y Perjuicios derivados de accidente de tránsito, accidentes personales, divorcios, alimentos, sucesiones, contratos de consumo, division de condominio, alquiler y mas.
Constitucion de sociedades, importacion y exportacion, contratos comerciales, cheques rechazados y mas.
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