DESPIDO POR EL EMPLEADOR O CUANDO EL TRABAJADOR SE DA POR DESPEDIDO

El trabajador puede darse por despedido cuando el empleador no le abona el salario en tiempo y forma. cuando le paga un salario inferior y aun habiéndolo intimado este no cancela el salario que corresponde.

Cuando el trabajador no es registrado o esta en negro. cuando le cambian las tareas o reducen el haber. En el caso de la mujer además de la indemnización común, también debe ser indemnizada cuando se la despide estando embarazada. En todos los casos el trabajador debe ser indemnizado previa intimación.

Puede efectuar la consulta para saber en que caso puede ejercer el derecho a considerarse despedido o despedida.

Realizamos reclamos Administrativos y Judiciales haciendo el correspondiente cálculo de las indemnizaciones.

Asesoramos a trabajadores del sector privado (Comercio, Industria, Trabajadores rurales, Viajantes del comercio, Vigiladores y todos los convenios y actividades laborales).