DESPIDO POR EL EMPLEADOR
El trabajador solo puede ser despedido con justa causa. las mismas estan establecidas en la ley. si el empleador despide sin causa se ve obligado a indemnizar al trabajador, a pagar el preaviso y proporcionalmente aguinaldos y vacaciones.
Pueden adicionarse multas o sanciones que aumentan hasta incluso duplican las indemnizaciones.
Puede efectuar la consulta para saber si fue o no correctamente despedido o despedida.