Puede ocurrir que el empleador despida al trabajador sin causa o que la causa que utilice sea insuficiente, es decir no es de la gravedad para que se lo pueda desvincular o no se pueda acreditar.
En tal caso el empleador debe indemnizar al trabajador. Puede consultarnos para que determinemos si las causales invocadas justifican el despido o no.
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Es cuando el trabajador se coloca en situación de despido por incumplimientos del empleador: falta de pago del haber, modificaciones de las condiciones laborales, lugar de la prestación, el horario, de trabajo, salarios menores a los de convenio, pagos fuera de termino, malos tratos, etc.
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El empleador debe registrar la relación laboral al comienzo de la misma y abonar el salario conforme el convenio colectivo de trabajo correspondiente, clase o categoría, salario acorde, horario de trabajo, en el caso de no hacerlo así, debe cancelar multas e indemnizaciones.
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Algunas de las principales causas de violencia laboral incluyen: Acoso sexual, discriminación por genero u orientación sexual, maltrato físico, psíquico o social. Abuso de autoridad, degradación de las condiciones de trabajo, hostigamiento moral, etc.
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En lo que se refiere a los Empleados de la Administración Pública.
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Reclamos ante la ART por enfermedades y accidentes de trabajo: Tanto del Sector Público como Privado. Reclamo ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
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Se ofrece amplio asesoramiento desde la Constitución de la Sociedad, los Contratos, Cobranzas, temas laborales y todo lo que hace al desenvolvimiento del sector, mediante el pago de un canon mensual o ante las consultas o acciones legales que deban iniciarse o responderse.
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